Le besoin de financement est de 1,7 point de PIB en 2025 (45 milliards d’euros). Il ne faut pas le sous-estimer, mais il est tout à fait à notre portée. Après tout, ce montant correspond aux baisses d’impôts pour les plus riches décidées par la droite depuis deux ans.

Le taux d’emploi des 55/64ans est en moyenne de 60% au sein de l’Union européenne. En France, il est seulement de 38,2%... seule l’Italie fait moins bien que nous. En Allemagne et au Royaume-Uni, 54 % des 55/64 ans ont une activité professionnelle. Si l’on rattrapait la Finlande (54,5%), cela permettrait d’alléger les déficits de 1 point de PIB et de résoudre une bonne partie du problème de financement.

Sauf exceptions très rares, en France, on ne peut pas faire valoir ses droits à la retraite avant 60 ans. 58,5, c’est l’âge moyen de sortie définitive du marché du travail, à cause du chômage très élevé des seniors.

L’âge moyen d’accès à la retraite est déjà de 61,5 ans, car, en plus d’avoir atteint 60 ans, il faut avoir cotisé 40,5 ans pour avoir une retraite pleine (41 ans en 2012, 41,5 ans en 2020). C’est le même âge qu’en Allemagne ; c’est plus tard qu’en Belgique ou en Italie.

Seuls l’Italie et le Royaume-Uni ont relevé l’âge minimum de liquidation des droits. Les autres ont maintenu inchangée la possibilité de partir, le cas échéant avec une pension incomplète.

En Suède, on peut partir à 61 ans, au Japon, à 60 ans et 25 ans de contribution. Aux Etats-Unis, c’est à partir de 62 ans. Au Royaume-Uni, les hommes peuvent partir à 65 ans mais les femmes à 60 ans.

0,5 point de croissance en plus (2,4% au lieu de 1,9% prévus pour les années à venir) permet d’assurer 50 % des besoins de financement. Mais il faudrait une autre politique économique que celle menée par le gouvernement.

Même en passant l’âge légal de 60 à 63 ans (et de 65 à 68 ans pour une retraite à taux plein) et en allongeant la durée de cotisation à 43,5 ans, on ne réglerait que 36% du problème de financement à l’horizon 2050… C’est pourquoi nous proposons de nouvelles recettes, principalement sur les revenus du capital par souci de justice, une politique vigoureuse d’emploi des seniors, et un allongement volontaire pour ceux qui le peuvent et le souhaitent.

La retraite moyenne annuelle en Allemagne est de 41 046 euros, en Belgique de 35 578 euros, aux Pays-Bas de 37 026 euros. En France, la retraite moyenne est de 29 549 euros. Le mode de revalorisation des pensions de retraite est plus avantageux en Allemagne ou au Royaume-Uni. En France, on revalorise sur la base de l’évolution des prix depuis la réforme Balladur de 2003. Ailleurs, les salaires sont pris en considération. Nous voulons revaloriser le montant des pensions, et notamment des petites retraites.

Ce serait faire reposer l’effort sur les salariés qui ont commencé à travailler tôt, et sur ceux usés par leur métier, qui seraient donc obligés de cotiser plus que les autres. Non seulement c’est injuste, mais en plus inefficace : avec seulement 38% des seniors en emploi, le relèvement de la durée légale reviendrait surtout à transformer des retraités en chômeurs, sans effet sur les déficits.

La durée de cotisation et l’âge légal de départ sont les mêmes. Les fonctionnaires bénéficient du calcul de leurs retraites sur les derniers salaires, mais les primes ne sont pas prises en compte. Au total, pour la majorité des fonctionnaires et des salariés du privé, les taux de remplacement ne sont pas très différents : 80% pour un fonctionnaire sans prime, 85% pour un salarié au SMIC ; 59% pour un cadre du public dont la prime représentait 40% du salaire, 60% pour un cadre du privé.

Le montant mensuel d’une pension de retraite tous régimes confondus est de 825 euros pour une femme et de 1 426 euros pour un homme. Réduire ces inégalités est pour nous une priorité.